* Ο ΛΟΓΟΣ
[email protected]
ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟ
Στις 1.454,59 μονάδες
Πτώση 0,03%
ΠΑΣΧΑΛΙΝΗ ΕΞΟΔΟΣ
Με τιμές βενζίνης
ακριβότερες
από τη Φινλανδία
ΥΠΕΓΡΑΦΗ Η ΑΠΟΦΑΣΗ
Σελ. 5
Έρχονται 1137
νέες προσλήψεις σε
νοσοκομεία και ΕΚΑΒ
ΕΡΕΥΝΑ διαΝΕΟσις
Σελ. 8
Η ανασφάλεια
κυρίαρχη στην
ελληνική κοινωνία
Σελ. 2
ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ
ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 11290 - ΕΤΟΣ 400 - ΤΙΜΗ 1 € - Μ. ΤΡΙΤΗ 30 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024
ο λόγος
www.ologos24.gr
Ενημέρωση
για όλους & για όλα
ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΙΛΕΓΟΝΤΑΙ ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΚΑΙ ΠΩΣ ΘΑ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟ ΠΡΙΜ ΤΟΥ 15%
Μπόνους παραγωγικότητας
στο δημόσιο
ΝΙΚΟΣ ΤΑΧΙΑΟΣ
Στο 80% οι εργασίες
στον άξονα Πάτρα - Πύργος
μέχρι το τέλος του 2024
ΞΕΣΠΑΣΑΝ ΟΙ ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ ΤΩΝ ΘΥΜΑΤΩΝ
ΚΑΙ ΠΕΤΑΞΑΝ ΚΑΡΕΚΛΕΣ
Ενοχή για 6 κατηγορουμένους
Ο χωρίς ώρα φυλακή
Σελ. 2
για τη φονική πυρκαγιά στο Μάτι
Σελ 4
Κίνητρο απόδοσης
Σελ. 3
Νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής στους φορείς του
Δημοσίου.
Προβλέπεται πεδίο εφαρμογής για το μπόνους
παραγωγικότητας που περιλαμβάνει όλους τους φορείς
που υπάγονται στη στοχοθεσία – αξιολόγηση.
Ορίζεται σαφής μεθοδολογία προσδιορισμού των
επιλέξιμων στόχων και ενιαία μεθοδολογία απονομής της
ανταμοιβής.
Συστήνεται Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, Τμήμα
Κινήτρων και Ανταμοιβής στο υπουργείο Εσωτερικών και
Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής για την τεχνική
υποστήριξη της διαδικασίας.
Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή
στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας
από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται
από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους γενικούς
γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά υπουργείο.
Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που
έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα
λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική
ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η
επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους
ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους
υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική
ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των
συγκεκριμένων στόχων. Το 40% του ποσού ανταμοιβής
κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που
εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60%
κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη
συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην
επίτευξη του στόχου.
Σύμφωνα πάντα με το υπουργείο Εσωτερικών, με το
νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για
να μη μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ
εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες
μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής
σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και
δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.
Ο λογικός