ΠΩΛΕΙΤΑΙ
ΕΝΟΙΚΙΑΖΕΤΑΙ
HAHPODOFILE:
ΖΗΤΕΙΤΑΙ
30 χρόνια
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ
Βορείου Ελλάδος
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ Ο
ΟΛΥΜΠΙΑΣ
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Α’ ΕΚΔΟΣΗ
Βορείου Ελλάδος
Παρασκευή 08.07.2022
Email:[email protected] ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΠΡΩΪΝΗ ΠολιτΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΕΙΔΗΣΕΩΝ
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ: Εγνατία 64 Τηλ.:2310-232536 FAX:2310-243896 -Τιμή Περ.: 0,50 Ε - Ετος: 30ο - Αρ Φύλλου: 7898
ΜΙΚΡΕΣ ΑΓΓΕΛΙΕΣ
ΕΠΙΛΕΓΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ
LEOWO $1938. TOPRUNE
ΟΤΟΕ: Προβλήματα
στην ψηφιακή κάρτα
εργασίας στις τράπεζες
Με βάση πληροφόρηση από
Συλλόγους-Μέλη της για τα
παρατηρούμενα προβλήματα
από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον
κλάδο, η ΟΤΟΕ απέστειλε
σήμερα 6/7/2022 επιστολή στις
Διοικήσεις των Τραπεζών εφιστώντας τους την προσοχή
στην ανάγκη ορθής καταγραφής του ωραρίου εργασίας και
των τυχόν υπερβάσεων αυτού,
καθώς και στην ανάγκη διμερούς παρακολούθησης και αντιμετώπισης των παρατηρούμενων προβλημάτων.
Το κείμενο της επιστολής έχει
ως εξής:
«Σε υλοποίηση του ν.
4808/2021 και της 49758/2022
Υ.Α για την ψηφιακή κάρτα
εργασίας, από την 1.7.2022
όλες οι Τράπεζες υποχρεούνται
και ήδη ξεκίνησαν να εφαρμόζουν ηλεκτρονικό σύστημα
μέτρησης του χρόνου εργασίας,
συνδεδεμένο σε πραγματικό
χρόνο με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Ειδικά στις Τράπεζες η ψηφιακή
κάρτα εργασίας οφείλει να αποτελέσει μέσο διασφάλισης του
συμβατικού ωραρίου όλων των
Τραπεζοϋπαλλήλων, με ορθή
καταγραφή του πραγματικού
χρόνου εργασίας και άμεση
καταβολή της νόμιμα προβλεπόμενης αμοιβής σε οποιαδήποτε περίπτωση υπέρβασης
του συμβατικού ωραρίου (υπερεργασία, υπερωρία κ.λπ.).
Συνολικά 63 ψηφιακά έργα τρέχει η Κοινωνία της Πληροφορίας
Ξεκινούν ψηφιακά έργα 1,4 δισ. ευρώ με διαδικασίες-εξπρές
Φυσικό Αέριο:
skywalker
Δεν κάνει πίσω η ΡΑΕ
για την υπόγεια αποθήκευση Καβάλας
Αμετάβλητη, σε σχέση με το αρχικό κείμενο της δημόσιας διαβούλευσης, είναι η οριστική
απόφαση της ΡΑΕ για τον Κανονισμό Τιμολόγησης της δραστηριότητας της υπόγειας
αποθήκης φυσικού αερίου στη Νότια Καβάλα, που δόθηκε χθες στη δημοσιότητα. Με τα
δεδομένα αυτά, σύμφωνα με πληροφορίες του Euro2day.gr, φαίνεται να καθίσταται προβληματική η υποβολή δεσμευτικών προσφορών από τους δύο ενδιαφερόμενους επενδυτές
στον διαγωνισμό που έχει προκηρύξει το ΤΑΙΠΕΔ.
Μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις που έχουν να
διαχειριστούν οι ηγετικές ομάδες των επιχειρήσεων
είναι το πώς θα υποστηρίξουν τα στελέχη τους ώστε
να μεγιστοποιηθεί η απόδοση και η παραγωγικότητά
τους, ενώ παράλληλα καλλιεργούν ένα καλύτερο και
πιο συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον για όλους.
Ο ρόλος των Chief People Officers πρόκειται να αλλάζει δραματικά τα επόμενα χρόνια, πάνω σε 3 άξονες:
Στη χρήση δεδομένων και την αξιοποίηση της τεχνολογίας, στην ψυχολογική διαχείριση και την εξασφάλιση της ευημερίας των εργαζομένων, και στην προσέλκυση εξειδικευμένου προσωπικού.
Ο Όμιλος Adecco συνεργάστηκε με το Κέντρο Ηγεσίας
Έρευνα Adecco: Ανθρωποκεντρική εργασία και ο ρόλος του
Chief People Officer
για το Μέλλον της Εργασίας του Πανεπιστημίου της
Ζυρίχης ώστε να διερευνήσει πώς ο διαρκώς μεταβαλλόμενος κόσμος της εργασίας θα επηρεάσει και
τον ρόλο του Chief People Officer ή CPO – ένας ρόλος
γνωστός και με τίτλους όπως Chief Human Resources
Officer ή Head of Talent. Η Adecco συγκέντρωσε τις
απόψεις 122 στελεχών σε μια πρόσφατα δημοσιευμένη μελέτη, ονομαζόμενη «The Chief People Officer
of the Future», από 10 χώρες σε όλο τον κόσμο:
Αυστραλία, Γαλλία, Γερμανία, Χονγκ Κονγκ, Ιαπωνία,
Μεξικό, Ισπανία, Ελβετία, Ηνωμένο Βασίλειο και ΗΠΑ.
Τα στελέχη αυτά είναι υπεύθυνα για πάνω από 3 εκατομμύρια εργαζομένους σε διάφορους κλάδους, από
τον χρηματοοικονομικό έως το λιανικό εμπόριο και την
Created by Universal Document Converter